Een inclusieve werkomgeving is gunstig voor organisaties: wanneer verschillende perspectieven worden meegenomen leidt dit tot betere besluiten. Ondanks de voordelen, blijven goede initiatieven en programma’s om de werkomgeving inclusiever te maken vaak steken bij de vraag hoe leiders inclusiviteit kunnen stimuleren. Lise-Lotte Geutjes, adviseur bij het CAOP en PhD-kandidaat aan de VU, gaat dieper in op hoe organisaties angst en onbegrip voor verschillen kunnen wegnemen door middel van sociale veiligheid. Sociale veiligheid lijkt daarmee een instrumentele factor te zijn voor het creëren van een inclusieve werkomgeving.

Wat gaan we doen?

De bijeenkomst begint met een inloopmoment en een welkomstwoord, waarna een interactieve sessie plaatsvindt. Na de pauze wordt een werkvorm aangeboden, waarbij deelnemers praktische handvatten krijgen. Na afloop is er gelegenheid om elkaar te spreken onder het genot van een hapje en een drankje. Hoewel deze sessie voornamelijk gericht is op vertrouwenspersonen, is iedereen welkom om deel te nemen.

Programma

13.15 uur: Inloop
13.30 uur: Aanvang en interactieve bijdrage
14.45 uur: Pauze
15.00 uur: Interactieve oefening
16.00 uur: Afsluiting met aansluitend een borrel

CAOP-bewijs van deelname: Als je het kennisforum hebt bijgewoond, kun je op verzoek een bewijs van deelname ontvangen.