Teamontwikkeling via dialoogsessies
Speelt er een thema binnen jouw organisatie waarover je graag met werknemers en collega’s het gesprek wilt aangaan? En hoe bedenk je op verschillende niveaus oplossingen voor wat er speelt? Wij faciliteren het gesprek over thema’s die de organisatie bezighouden, dragen bij aan gedragsverandering en bevorderen teamontwikkeling via dialoogsessies.
Voor wie is het?
Deze aanpak is ideaal voor hr-professionals, directeuren en leidinggevenden van (middel)grote overheids- en onderwijsinstellingen die een belangrijk thema binnen de organisatie bespreekbaar willen maken en daarmee aan de slag willen. Wij zorgen voor gedragsverandering en bevorderen teamontwikkeling.
Wat houdt het in?
Bij de teamontwikkeling via dialoogsessies staat de oplossingsgerichte dialoog centraal. De dialoog wordt gevoerd door:
- teamleden onderling
- teams en hun leidinggevende
- teams en de directeur of bestuurder
In deze cyclus van drie gesprekken gaan de teamleden op een doelmatige manier met elkaar het gesprek aan over het thema dat leeft binnen de organisatie of hun team. Wij begeleiden het traject en ondersteunen waar nodig. Onderdeel van het proces is dat leidinggevenden worden getraind om de dialoog te begeleiden. Het uiteindelijke doel is dat de methodiek onderdeel wordt van de reguliere bedrijfsvoering.
Hoe werkt het?
De dialoogaanpak verloopt als volgt:
- In een kick-offsessie wordt de aanpak gepresenteerd aan de deelnemende teams en licht de directeur of bestuurder het gekozen thema toe.
- Leidinggevenden volgen een driedelige training om de dialoog binnen hun teams te begeleiden.
- Een teampeiling bepaalt het startpunt van het team. Die teampeiling is een nulmeting waarin de huidige teamvisie op het vraagstuk wordt bepaald.
- Om ervoor te zorgen dat alle deelnemers zich de gespreksvaardigheden eigen maken, worden er verschillende teamdialogen georganiseerd binnen een langere periode.
- De directeur of bestuurder neemt deel aan de dialogen met de teams.
- In een afsluitende bijeenkomst bespreken alle deelnemers de uitkomsten en vervolgstappen.
- De resultaten van de dialoogsessies worden weergegeven in een infographic (optioneel).
Per cyclus neemt de dialoogaanpak circa acht weken in beslag, afhankelijk van de bestaande overlegstructuur. De sessies vinden plaats bij de opdrachtgever. Elk onderdeel van de teamontwikkeling via dialoogsessies wordt door twee adviseurs begeleid. Zij bewaken de teamdynamiek en zorgen voor een goede terugkoppeling. Maatwerk in de uitvoering van de aanpak is mogelijk.
Wat levert het op?
Het bewustzijn bij medewerkers en leidinggevenden over het vraagstuk neemt toe. Daarnaast ontwikkelt het team zich verder. De teams, leidinggevenden en directeur of bestuurder komen met deze aanpak op één lijn over het vraagstuk. Bij eerder uitgevoerde dialoogsessies zijn meetbare positieve effecten aangetoond. Zo is de werktevredenheid toegenomen na afloop van de sessies.
Hoeveel kost het?
De kosten per deelnemer bedragen € 995 (minimaal 12 deelnemers per team), met daarbij inbegrepen:
- Opzet en coördinatie van de aanpak
- Handleidingen op maat
- Kick-offsessie
- Teampeiling (ontwikkeling, uitvoering en evaluatie)
- Training teamleiders
- Teamdialoog
- Teamdialoog met bestuurders
- Afsluitende bijeenkomst
- Evaluatie, monitoring en rapportage
Tarieven zijn exclusief btw en eventuele reis- en verblijfkosten.