Over de Integriteitscommissie Rijk
De Integriteitscommissie Rijk is een onafhankelijke commissie, ingesteld door de Rijksoverheid als werkgever en de vakbonden, en bestaat uit een voorzitter en vier leden, benoemd door de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. De Commissie is per 1 juli 2025 ingesteld en draagt bij aan een eerlijke, veilige en integere werkomgeving binnen de Rijksoverheid. Medewerkers en oud-medewerkers kunnen er terecht bij een vermoeden van een integriteitsschending, misstand of benadeling na een melding.
De ondersteuning van de Commissie is belegd bij een onafhankelijk bureau dat wordt uitgevoerd door het CAOP. Het bureau bestaat uit meerdere secretarissen, waaronder een secretaris verantwoordelijk voor de inhoudelijke behandeling, een secretaris op het gebied van beleid en rapportage en twee behandelend secretarissen. Het bureau wordt bijgestaan door andere adviseurs met expertise, bijvoorbeeld op het gebied van communicatie, financiën, privacy en ICT. Voor meer informatie over de Integriteitscommissie Rijk zie https://integriteitscommissierijk.nl
Wat ga je doen?
Als adviseur/secretaris bij het CAOP bied je ondersteuning aan de commissie bij de behandeling van ingediende meldingen over integriteitsschendingen, misstanden of sociale onveiligheid. Je opereert in een maatschappelijk en bestuurlijk gevoelig werkveld waarin onafhankelijkheid, zorgvuldigheid en vertrouwelijkheid centraal staan. Je onderhoudt het contact met melders, je hebt een rol bij de oriënterende gesprekken waarbij je relevante informatie opvraagt bij zowel melder als werkgever, de advisering aan de commissie en de afhandeling van meldingen. Daarbij analyseer je complexe casuïstiek, bewaak je procedures en draag je bij aan een zorgvuldige en onafhankelijke oordeelsvorming van de commissie. Ook stel je gespreksverslagen, formele besluiten en eindrapportages op ten behoeve van de besluitvorming van de commissie. Je werkt in een team met meerdere secretarissen/ adviseurs en levert een actieve bijdrage aan de interne kennisontwikkeling op het vakgebied.
Waarom dit werk jou past:
Je bent in staat om melders, betrokkenen en vertegenwoordigers van de werkgever op een respectvolle, zorgvuldige en begrijpelijke manier te ondersteunen bij het meldproces. Je past je communicatie aan het niveau, de achtergrond en de situatie van de melder en betrokkenen aan. Je kunt meldingen zorgvuldig analyseren, de relevante feiten en belangen onderscheiden en op basis daarvan de commissie adviseren. Je vertaalt informatie uit gesprekken en documenten naar heldere, objectieve en goed onderbouwde verslagen, adviezen, besluiten en eindrapporten. Je bewaakt deadlines en houdt de voortgang van meldingen in de gaten. Je combineert inhoudelijke zorgvuldigheid met sensitiviteit en inzicht in bestuurlijke en menselijke verhoudingen.
Wat neem je mee?
- Je beschikt over een afgeronde HBO+ / WO opleiding en ruime ervaring met juridische en procedurele ondersteuning en advisering van een onafhankelijke (klachten)commissie.
- Je hebt grondige en actuele kennis van de ontwikkelingen op het vakgebied.
- Je hebt gedegen en actueel inzicht in de jurisprudentie en ontwikkelingen in de maatschappelijke discussie en het rechtsgevoel met betrekking tot veiligheid en ongewenst gedrag op het werk;
- Je hebt de vaardigheid en ervaring in het opstellen van adviezen en adviesrapporten;
- Je bent mens- en klantgericht, communicatief vaardig, accuraat, je kunt goed samenwerken én zelfstandig werken.
- Je beweegt je makkelijk in een complexe omgeving en beschikt over een uitstekend gevoel voor verhoudingen.
Wie zijn wij?
CAOP is de onafhankelijke kennis- en samenwerkingspartner voor de publieke sector op het gebied van werken en leren. Daarnaast zetten wij ons in voor een sterk openbaar bestuur.
We brengen mensen, organisaties en overheden bij elkaar en pakken samen met hen maatschappelijke vraagstukken aan. Dat doen we door inhoudelijke kennis vanuit wetenschap en praktijk te verbinden met kennis over methoden als sociale innovatie. We maken daarbij gebruik van onze jarenlange ervaring in de publieke sector en ons opgebouwde netwerk in de wetenschap.
Wat bieden wij?
- Een uitdagende functie binnen een interessant en complex werkveld;
- Het salaris bedraagt, afhankelijk van kennis en ervaring, minimaal € 5355,- en maximaal € 7.645,- (schaal 12 cao-CAOP) bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek
- Een arbeidsovereenkomst voor een jaar;
- Een ruime keuze aan scholings- en ontwikkelingsmogelijkheden, onder andere via een online leerplatform;
- Een inspirerende werkomgeving in hartje Den Haag, waarbij deels thuiswerken mogelijk is;
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Stichting CAOP waaronder:
- Een Individueel Keuzebudget van 9,56 % op jaarbasis;
- Een goede pensioenregeling bij het ABP;
- Een NS Businesscard voor trein, metro, bus en tram, die je ook privé kunt gebruiken;
- Faciliteiten zoals een gebedsruimte, stiltekamer, kolfruimte, maar ook vegetarische menu’s in het bedrijfsrestaurant en de mogelijkheid om diverse feestdagen te ruilen;
- Een netto internetvergoeding en een bijdrage in de ziektekosten.
Informatie
Meer informatie over deze functie kun je verkrijgen bij Renilde Heerema, secretaris, telefoonnummer 06-22879468, of bij Tanja van der Vlugt, Teamleider Juridisch, telefoonnummer 06-83 43 52 28.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marieke Verhoef, Adviseur Mens & Organisatie via 06-45082591.
Solliciteren?
Voor de ondersteuning van deze commissie zijn we op zoek naar meerdere nieuwe collega’s!
Stuur ons een motivatie en je CV via het sollicitatieformulier en wij nemen contact met je op!
De sollicitatieprocedure bestaat uit minimaal 2 gespreksrondes. In de sollicitatiecommissie zullen ook leden van de Integriteitscommissie Rijk aanwezig zijn. Wij ontvangen reacties graag voor 7 juni 2026. Bij voldoende geschikte reacties kunnen wij al starten met de selectie. Na sluitingsdatum zullen de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn.
Voor onze opdrachtgever is een verleden van onbesproken gedrag van essentieel belang. Een integriteitsscreening maakt dan ook deel uit van de procedure. Voor een referentiecheck wordt vooraf toestemming gevraagd. Een capaciteiten- en talententest kunnen deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Het CAOP staat middenin de samenleving en werkt dagelijks aan maatschappelijke uitdagingen. Dat kan alleen als onze organisatie een goede afspiegeling is van de maatschappij. Wij streven naar divers en inclusief samengestelde teams, waarin respect centraal staat. Alleen dan leren wij onze maatschappij beter te begrijpen en kunnen onze adviezen van waarde zijn.
