CAOP Your resource for training and development.

Organisaties moeten met hun tijd meegaan en dat geldt ook voor medezeggenschap. Van ‘blok aan het been’ tot een nieuwe vorm die vaart brengt in de organisatie, in besluitvorming en in betrokkenheid. De ondernemingsraden (or) en bestuurders moeten hiervoor wel zelf de stap zetten. Om hen hiermee op weg te helpen organiseren BPO Adviesgroep, TCG en managementboek.nl in samenwerking met een aantal partners als het CAOP, op 4 maart 2010 de conferentie ‘Nieuwe vormen van organiseren en medezeggenschap’. Genodigden zijn or-leden, bestuurders, hoofden P&O, HRM-ers en andere geïnteresseerden.

Communiceren op gelijk niveau
Jan de Jonge, directeur van TCG: “De conferentie is gericht op het tot stand brengen van vernieuwingen op het gebied van organiseren en medezeggenschap. Er is nog een forse kloof tussen de bestuurder en de or. Belangrijk is dat we tijdens de conferentie samen zoeken naar oplossingen. Tenslotte leunt ook de moderne or niet achterover, maar toont initiatief.” De partners die participeren tijdens het congres zijn zorgvuldig uitgekozen op hun diverse kwaliteiten.

Het CAOP is erbij betrokken vanwege de ruime ervaring met de overheid. Tineke Visser adviseur/trainer bij het CAOP: “In de maatschappij zijn ook veranderingen zichtbaar. Kijk maar naar een nieuwe beweging als Idealoog waarbij men duurzame inzetbaarheid wil realiseren vanuit een volwassen arbeidsrelatie. Deze kenmerkt zich door een goed gesprek tussen partijen. Een dialoog waarin wederzijds goed wordt geluisterd en in openheid alle mogelijkheden worden onderzocht. Partnerschip en eigen verantwoordelijkheid zijn hierbij kernbegrippen. Het gesprek, de sociale dialoog, vindt plaats op drie niveaus: landelijk tussen werknemers- en werkgeversorganisaties, op organisatieniveau tussen bestuurder en medezeggenschap en op werkvloerniveau tussen medewerker en leidinggevende. Vanuit het CAOP hebben we in diverse sectoren al hiermee te maken. Ook met nieuwe communicatiemiddelen als Twitter en MSN communiceer je dwars door alle hiërarchische lagen heen, terwijl dit op de werkvloer in de meeste organisaties nog niet gangbaar is. De 2.0 gedachte, interactief en direct, en heeft uiteindelijk ook effect op de arbeidsverhoudingen en medezeggenschap.

Uiteindelijk willen we toe naar gelijkwaardige gesprekspartners.” De Jonge: “Met ingrediënten van diverse sprekers, bureaus, collega’s en voorbeeldorganisaties kunnen de deelnemers hun eigen recept bereiden. Met de conferentie hopen we de deelnemers aan het denken te hebben gezet zodat ze hun eigen voordeel er uit kunnen halen. We willen een beweging in gang zetten.” Visser: “Het gemêleerde gezelschap helpt ook vanuit diverse hoeken naar de medezeggenschap te kijken. Het is nu al een succes! Zelfs het GBIO, het scholingsfonds voor medezeggenschap, heeft toegezegd mee te werken aan de conferentie.”

Meer informatie en aanmelden

Download de brochure

Hebt u vragen? Neem contact op met Tineke Visser, 070 – 376 59 16.