Diversiteit / Uitgelicht

• 02-04-2010
  Succesvol diversiteitsbeleid met goed leiderschap

  Het aandeel allochtone medewerkers in de publieke sector blijft sterk achter bij wat het zou moeten zijn. Er is vooruitgang maar het gaat veel te langzaam, zei Andrée van Es, directeur-generaal Bestuur en Koninkrijksrelaties (BZK), op het CAOP-congres over ‘Diversiteit en leiderschap in de publieke sector'. Leidinggevenden vervullen een cruciale rol als het gaat om het behoud van allochtoon talent. Dat was het centrale thema van het congres. Vooral zij kunnen bewerkstelligen dat het klimaat op de werkvloer zo is dat alle medewerkers zich thuis voelen. Onder de 250 bezoekers van het congres waren leidinggevenden, personeelsfunctionarissen en diversiteitsdeskundigen uit de (semi-) publieke sector zoals van de rijksoverheid, de gemeenten, het onderwijs, de politie en de zorg ruimschoots aanwezig.

  Lees meer
• 25-03-2010
  Goed leiderschap is cruciaal

  Op 18 maart 2010 werd CAOP congres ’Diversiteit en leiderschap in de publieke sector' georganiseerd. Ruim tweehonderdvijfig managers, personeelsfunctionarissen en diversiteitsdeskundigen kwamen naar het Kurhaus in Scheveningen om ervaringen uit te wisselen en nieuwe kennis op te doen op het gebied van diversiteitsbeleid. Het centrale thema was de cruciale rol van leidinggevenden in het behoud van allochtoon talent. 



  Lees meer
• 11-03-2010
  Diversiteit en leiderschap in de publieke sector

  Allochtoon personeel verlaat de (semi-)overheid vaak te snel. Daardoor gaat veel potentieel verloren. Ook uit SER-onderzoek blijkt dat vooral goed leiderschap de sleutel is om allochtoon talent te behouden. Om ongewenste allochtone uitstroom te voorkomen, is ‘multicultureel’ leiderschap onontbeerlijk.

  Lees meer
• 01-03-2010
  Studiereis Zuid-Afrika 'Diversity is about greatness'

  Van 16 januari tot 24 januari 2010 organiseerde het CAOP in samenwerking met ITO Focus een studiereis 'Diversiteit en Leiderschap' voor bestuurders uit het onderwijs en de politie. 19 Deelnemers zijn een week ondergedompeld in de proeftuin voor diversiteit in Zuid-Afrika. Ze maakten kennis met de recente geschiedenis van Zuid-Afrika, de politie en het onderwijs, participeerden binnen de arbeidsorganisaties, discussieerden met collega’s en leerlingen, en verdiepten deze ervaringen tijdens een leiderschaptraining.

  Lees meer
• 05-02-2010
  'Samen werken samen leven' bent u al op weg?

  In het beleidsprogramma 'Samen werken samen leven' van het Kabinet Balkende IV is een aantal streefcijfers opgenomen met als doel de diversiteit binnen de organisaties te vergroten. Om deze doelstelling na te streven heeft het CAOP een succesvolle aanpak ontwikkeld waarmee u stapsgewijs, geheel naar uw behoefte en in nauwe samenwerking met uw organisatie, uw diversiteitsbeleid kan vormgeven.

  Lees meer
• 23-12-2009
  Een open organisatiecultuur om allochtoon talent te behouden

  Allochtonen zijn korter in dienst bij de overheid dan autochtonen. Binnen twee jaar hebben allochtonen ongeveer anderhalf keer zo vaak de organisatie verlaten als autochtonen. Ook bij de politie is de uitstroom onder allochtonen relatief hoog. De initiatieven van het CAOP om diversiteit binnen de publieke sector te vergroten richten zich daarom zowel op het bevorderen van de instroom als op het tegengaan van ongewenste uitstroom en eventuele onzichtbare barrières bij doorstroom naar hogere functies.

  Lees meer