Voor organisaties is het belangrijk dat ze snel kunnen inspelen op veranderingen. Dit kan een organisatie alleen wanneer de medewerkers ook bij deze veranderingen kunnen aansluiten, medewerkers zijn immers de organisatie. Dat vraagt om arbeidsfitte, betrokken en competente medewerkers en om organisaties die aantrekkelijk zijn om te werken. Dit is in het belang van medewerker, organisatie en maatschappij. Want goed beleid voor duurzame inzetbaarheid leidt uiteindelijk tot een vitale en economisch gezonde samenleving waarin iedereen zijn of haar bijdrage kan leveren.
Maatschappelijke, technologische en economische ontwikkelingen gaan razendsnel. Denk aan langer doorwerken, automatisering en robotisering, of de continu veranderende vraag naar personeel. Dit vraagt om wendbare en arbeidsfitte organisaties én medewerkers. Tegelijk levert een zichtbaar beleid voor duurzame inzetbaarheid ook iets op: een flexibele en productieve arbeidsorganisatie die aantrekkelijk is voor (nieuwe) medewerkers en waarin werknemers zich blijvend ontwikkelen. Zo blijven medewerkers inzetbaar voor huidige en toekomstige werk en kunnen organisaties hun bedrijfsprocessen optimaal continueren.
In verschillende sectoren is er een tekort of juist een overschot aan personeel. Een tekort vraagt van organisaties dat ze investeren in opleiding en ontwikkeling om medewerkers te behouden. Bij een overschot is een investering in omscholing nodig, zodat medewerkers hun talenten elders op de arbeidsmarkt kunnen inzetten. Enerzijds staan organisaties dus voor de opgave hun instelling of sector aantrekkelijk te houden voor medewerkers en anderzijds moeten ze vooruitzien op situaties waarin het nodig is afscheid te nemen van medewerkers. Samen met trends als verhoging van de AOW- en pensioenleeftijd, flexibel werken en technologische ontwikkelingen, maakt dit duurzame inzetbaarheid tot een complexe opgave.
Onze kracht ligt in het verbinden van werkgever en medewerker door het achterhalen van het gezamenlijk belang. Daarbij vragen we door op beleidsdoelen, en vertalen we die naar inzichten en praktische HRM-instrumenten voor op de werkvloer. Concrete voorbeelden: strategische sessies, teamdialoog, strategische personeelsplanning, generatiepact, loopbaanpaden, jobcrafting, mobiliteit, en inspiratiesessies. Zo zorgen we er samen voor dat medewerkers in jouw organisatie gezond, gemotiveerd, competent en productief aan het werk zijn en blijven!
Medewerkers die bekwaam, gemotiveerd en gezond zijn om hun werk tot aan hun pensioen te blijven doen, zijn van grote waarde. Het loont daarom om te investeren in duurzame inzetbaarheid. Welke initiatieven passen het beste bij jouw organisatie? Hoe voer je deze uit? En hoe kun je hierbij gebruik maken van een subsidie? Het CAOP helpt je deze vragen te beantwoorden en ontzorgt jouw organisatie bij iedere stap.
Bekijk ons aanbod
Filter op jouw interesse
De afgelopen jaren zijn de uitstroompercentages van starters in het primair onderwijs gedaald. Dit toont aan dat de inzet van… Meer
Bureaucratie en ambtenaren als hulp en bedreiging voor duurzame democrati-sche rechtstaat en persoonlijke vrijheid. Deze en andere stellingen stonden centraal… Meer
De Stichting Arbeidsmarkt Ziekenhuizen (StAZ) heeft onlangs een nieuwe MDIEU-aanvraag ingediend voor de periode van 2024 t/m 2025. En met… Meer
Als werkgever krijg je soms te maken met regelingen waardoor de arbeidscapaciteit verandert. En wanneer je als werknemer door zo’n… Meer
Er werken ruim 300.000 mensen in de kunst- en cultuursector: een belangrijke sector die essentieel is voor de brede welvaart… Meer
Geachte heren Van Zwol en Dijkgraaf, van harte gefeliciteerd met uw benoeming tot informateur afgelopen week. U heeft beiden een… Meer
Hoe gaan universiteiten in de Verenigde Staten en Duitsland om met inclusiviteit en sociale veiligheid, en wat kunnen we daarvan… Meer
Er staan nog steeds veel mensen aan de kant, ook al zijn er enorme tekorten op de arbeidsmarkt. Online arbeidsplatforms… Meer
Eén op de drie zorgmedewerkers is ook mantelzorger en zorgt meer dan acht uur per week voor een ander. Uit… Meer
Op het congres HRM & het Onderwijs, dat eind 2023 plaatsvond, gaf CAOP-onderwijsadviseur Jack de Bruin een workshop over de… Meer
In december adviseerde de SER het kabinet over sociaal-economische gezondheidsverschillen. We weten het al lang, maar elke keer schrik ik… Meer
Sinds ChatGPT furore maakt en we allemaal ontdekken hoe makkelijk AI-tools ons werk kunnen maken, is de discussie losgebarsten of… Meer
In de zorgsector staat het bevorderen van gezond werken al jaren hoog op de agenda. Ondanks talloze initiatieven om het… Meer
Strategisch personeelsbeleid is een cruciale factor voor het creëren van een aantrekkelijke en uitdagende werkomgeving in het onderwijs, aldus het… Meer
De Raad voor Cultuur adviseerde in 2023 het ministerie van OCW over de implementatie van de fair practice code, code… Meer
Stichting Arbeidsmarktfonds MBO (SOM) heeft als eerste onderwijsinstelling gebruikgemaakt van de maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uitreden (MDIEU). Het doel… Meer
Elke dode of zieke door werk is er één te veel. Dat is de missie van de recent gepubliceerde Arbovisie… Meer
Het einde van het jaar nadert en dat is altijd een mooi moment om te reflecteren en te analyseren wat… Meer
De Raad voor Cultuur adviseerde dit jaar het ministerie van OCW over de implementatie van de fair practice code, code… Meer
Met een goed functionerende medezeggenschapsraad op school zorg je ervoor dat het juiste gesprek gevoerd wordt tussen ouders, leerkrachten en… Meer
Tim Huijts is nu ruim een jaar hoogleraar Positive Health at Work aan de Universiteit Maastricht, een leerstoel van Sardes/CAOP.… Meer
Op vrijdag 17 november heeft dr. Tim Huijts zijn ambt als hoogleraar Positive Health at Work in de School of… Meer
We staan aan de vooravond van verkiezingen en die zijn spannender dan ooit. Welke coalitie gaat welke problemen oplossen? Dat… Meer
De samenwerking in onderwijsregio’s waar leraren, schoolbesturen en lerarenopleidingen regionaal een gezamenlijke aanpak hanteren, moet zorgen voor een positieve verschuiving… Meer
De Raad voor Cultuur adviseerde dit jaar het ministerie van OCW over de implementatie van de fair practice code, code… Meer
Dr. Frank Cornelissen is benoemd tot hoogleraar Innovatie in het Onderwijs aan de Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen aan de… Meer
Het College voor Toetsen en Examens (CvTE) heeft het eindexamen Nederlands vwo naar voren verplaatst in het examenrooster voor volgend… Meer
Veel is voor verbetering vatbaar in Nederland en zeker het groeiende aantal mensen dat onder de armoedegrens leeft is onacceptabel.… Meer
De afgelopen tijd is het lerarentekort weer groot in het nieuws geweest, aangezien de scholen weer zijn opgestart na de… Meer
De Raad voor Cultuur adviseerde dit jaar het ministerie van OCW over de implementatie van de fair practice code, code… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.
