CAOP Vertrouwd met arbeidszaken

'Vitaliteitsbeleid, dat betekent toch eigenlijk gewoon dat je voorkomt dat medewerkers uitgewoond raken!' Ik vond de metafoor direct treffend. Uitgewoond, dat betekent dat de glans eraf is, dat niemand je meer wil hebben, dat je te lang hebt geteerd op oude kennis.

Het kon natuurlijk niet uitblijven: na alle enthousiaste praat over Het Nieuwe Werken ofwel de werknemer 2.0 begint een aarzelend debat over de OR 2.0 op gang te komen. Hoe zou zo'n nieuwe OR eruit kunnen zien?

De ondernemingsraden bij de overheid zijn beperkt door het politiek primaat. Voor de ondernemingsraden van de rechterlijke organisatie komt daar nog eens de beperking van het rechterlijk primaat bij. Dit houdt in dat er naast politieke besluiten, besluiten zijn die betrekking hebben op het beleid en de uitvoering van de rechterlijke taken die geen onderwerp zijn van het overleg met de medezeggenschap. Is er uitgaande van deze beperkingen dan nog wel voldoende ruimte voor de medezeggenschap bij de rechterlijke macht?