Project ‘Herstructuring in de publieke sector, een flexicurity aanpak’
In de huidige economische omstandigheden zoeken politici, sociale partners en beleidsmakers naar manieren om de verschillende uitdagingen van de arbeidsmarkt aan te gaan. Daarbij is het van belang om te komen tot toekomstbestendige arbeidsverhoudingen. Een flexicurity aanpak kan daarbij behulpzaam zijn. Flexicurity staat voor de balans tussen flexibiliteit op de arbeidsmarkt en zekerheid voor werknemers.
Met het oog op deze toekomstbestendige arbeidsverhoudingen, startte het CAOP in samenwerking met de Universiteit van Tilburg, de Hans Böckler Stiftung in Duitsland, het Employment Relations Centre FAOS in Denemarken en de Labour Associates in België en Spanje het project “National implementation of flexicurity pathways”. Het doel was tot een tool te komen om het flexicurity gehalte van CAO’s te meten. Het project werd eind 2010 jaar afgerond.
Met dit project heeft het CAOP de partijen die betrokken zijn bij herstructureringsvraagstukken in de publieke sector voorzien van:
- inspirerende denkkaders
- praktijkvoorbeelden
- discussieplatform voor nieuwe benaderingen van arbeidsmarktbeleid, zowel op organisatieniveau als sectorniveau
- politieke, praktijkgerichte, en wetenschappelijke bijdragen vanuit sectoraal, nationaal en Europees perspectief.
Bekijk de praktijkvoorbeelden van 'Herstructurering in de publieke sector, een flexicurity aanpak'
Meer informatie over Europa? Neem dan contact op met Bianka Stege, T 070 376 58 95.