CAOP Vertrouwd met arbeidszaken

Digitale enquête voor bijstellen beeldvorming over leeftijden

Op initiatief van het CAOP is samen met de Nationale DenkTank 2011 de WerkWijzer ontwikkeld. Deze digitale test helpt de beeldvorming over leeftijden in relatie tot arbeid bij te stellen. In drie minuten reageren medewerkers op stellingen als ‘Jongere medewerkers verzuimen minder vaak dan oudere medewerkers’ en ‘Jonge medewerkers zijn creatiever, omdat zij buiten bestaande kaders kunnen denken’. Naast bewustwording heeft de test als doel om gebruikers aan te moedigen aan de slag te gaan met de inzichten.
De ‘WerkWijzer’ maakt deel uit van de 22 samenhangende oplossingen over het 'werken van de toekomst’ van ruim twintig jonge getalenteerde mensen uit diverse disciplines. Samen vormen zij de Nationale DenkTank 2011. Vandaag presenteren zij in het Haagse Vredespaleis alle oplossingen aan vertegenwoordigers van bedrijfsleven, wetenschap en overheid.

Noodzakelijke vernieuwing
Veranderende behoeften bij medewerkers, vergrijzing van de samenleving en toenemende internationale concurrentie maken een andere manier van werken noodzakelijk. De Nationale DenkTank 2011 heeft zich gebogen over hoe Nederland een vernieuwing in arbeidsrelaties, arbeidsorganisaties en werkomgeving tot stand kan brengen zodat organisaties beter presteren en talent beter benut en duurzaam inzetbaar wordt. Ook heeft hij gekeken naar hoe medewerkers in alle levensfasen gemotiveerder met hun werk bezig kunnen zijn. In oktober analyseerde de DenkTank al dat Nederlanders samen zeventien procent meer uren kunnen maken, gemotiveerder kunnen en willen werken en dat door productiviteitstijging honderd miljard euro extra valt te verdienen.

WerkWijzer
Duurzame inzetbaarheid is ook een thema van het CAOP. De samenwerking tussen jong talent en een ervaren kenniscentrum op het gebied van arbeidszaken in de publieke sector heeft in korte tijd geleid tot een concreet resultaat: de WerkWijzer. Het instrument is voor werkgevers en medewerkers en spiegelt opvattingen over leeftijden aan feiten. Daardoor krijgt het denken over de inzetbaarheid van alle leeftijden een extra impuls. Organisaties kunnen de uitslagen van de test gebruiken voor hun personeelsbeleid en deze ook op maat laten maken. De WerkWijzer is te vinden via WerkWijzer en gratis in het gebruik. Degene die hem invult, krijgt meteen de uitslag te zien.

Interviews en onderzoek
De DenkTank heeft bijna vierhonderd experts geïnterviewd. Ook heeft hij onderzoek gedaan onder medewerkers en leidinggevenden in de zorg, in het onderwijs, in de zakelijke dienstverlening en van de overheid. Hierna werkte de DenkTank aan het ontwikkelen van de oplossingen, vaak samen met mensen uit de praktijk.

Lees meer

WerkWijzer

Persbericht ‘De Nationale DenkTank 2011 presenteert 22 oplossingen voor een beter werkend Nederland’

Publicatie ‘Maak Werk van de Toekomst van de Nationale DenkTank 2011’