Leeftijd op de werkvloer: ‘Leren kijken door een andere bril’
Op het pas gehouden event ‘Duurzame Inzetbaarheid. Van Inspiratie naar realisatie’ van het Platform www.duurzaaminjewerk.nl in Rotterdam verzorgde het CAOP twee soorten sessies voor teams van managers, HRM-adviseurs en medewerkers van diverse organisaties. In ‘Kijk ook eens door een andere bril’ zijn zij uitgedaagd om letterlijk met een andere bril op out of the box te denken over leeftijd in relatie tot arbeid. Bij het invullen van de online enquête WerkWijzer blijkt dat de meesten (nog) niet op alle fronten fabels over diverse leeftijden weten te ontmaskeren. Via een rollenspel hebben zij daarna ervaren welke invloed iemands kijk op leeftijd heeft op het eigen gedrag. Dat verstevigde de discussie over bijvoorbeeld waarin jongere of oudere medewerkers goed zijn. Tot slot gaf het CAOP nog extra informatie mee over feiten en fabels rond leeftijd en arbeid en de sessie eindigde met een toepasselijk gedicht.
Strategische personeelsplanning
De tweede sessie was een ‘spreekuur’ over strategische personeelsplanning. Hierin hebben teams van ook weer meerdere organisaties adviezen gekregen die nauw aansluiten op hun eigen situaties. Zo hebben de adviseurs van het CAOP een organisatie die haar huidige personeelsbestand in kaart wilde brengen aangeraden om de personeelsgegevens af te zetten tegen de gewenste competenties. Zo krijgt deze een beeld van in hoeverre de medewerkers beschikken over de kwaliteiten waaraan zij ook feitelijk behoefte heeft. Het systematisch in kaart brengen van het personeelsbestand is namelijk van weinig toegevoegde waarde voor het personeelsbeleid als dergelijke ijkpunten ontbreken.
Meer informatie
Ook de WerkWijzer invullen? Ga dan naar: http://vragenlijst.caop.nl/werkwijzer/home
Meer willen weten van het event? Kijk dan op www.duurzaaminjewerk.nl
Interesse in advies en workshops over duurzame inzetbaar? Dan kunt u contact opnemen met Margot Eekhout, senior adviseur Duurzame Inzetbaarheid van het CAOP, via m.eekhout@caop.nl.