Houd uw medewerkers zo lang mogelijk gezond, met plezier, competent en productief aan het werk! Als medewerkers duurzaam inzetbaar zijn dan worden hun talenten optimaal benut, is de organisatie flexibel en succesvol en zijn de medewerkers productief.

Belang en noodzaak

Duurzame inzetbaarheid is de komende jaren in veel organisaties een belangrijk thema. Toenemende tekorten aan (kwalitatief) personeel, langer doorwerken door onder andere het verhogen van de pensioenleeftijd en de vergrijzing én de voortdurende veranderingen in de omgeving en het werk van organisaties, maken dat het nodig is dat medewerkers duurzaam inzetbaar zijn. De behoefte aan flexibiliteit, zowel kwalitatief als kwantitatief groeit. Inzetbare medewerkers zorgen ervoor dat organisatie en medewerkers kunnen overleven en in kunnen spelen op de voortdurend nieuwe eisen en omstandigheden in de omgeving. Daarnaast is een aantrekkelijke werkgever – werknemersrelatie steeds belangrijker om medewerkers te kunnen binden en boeien.

Onze visie

Het CAOP heeft een duidelijke visie en veel kennis en ervaring op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Het CAOP kan putten uit talrijke voorbeelden van succesvol uitgevoerde projecten, zoals in de publieke sector en de zorg.

• Duurzame inzetbaarheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van zowel de medewerker als de organisatie.
• Het beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid krijgt in de praktijk vorm en inhoud in de werkrelatie/ dialoog tussen leidinggevende en medewerker.
• Duurzame inzetbaarheid is altijd maatwerk.

Lees meer over onze uitgangspunten en mogelijke dienstverlening op het gebied van Duurzame inzetbaarheid.