CAOP Vertrouwd met arbeidszaken

De Vlaamse overheid heeft laten onderzoeken welke succesvolle praktijkvoorbeelden het gelijke kansen- en diversiteitsbeleid kunnen helpen verbeteren. Daarbij is ook gekeken naar initiatieven in andere Europese landen, waaronder Nederland.

Minder uitval in het eerste jaar en sneller de propedeuse behalen. Dat zijn volgens onderzoekster Annika van Heerden de effecten van verschillende projecten, zoals intakegesprekken, de oprichting van een studentenmentoraat en getrapte coaching, op de Hogeschool van Amsterdam.

De status van diversiteit en inclusie bij het Rijk blijkt in de praktijk een taaie kwestie. Vaak is het nog een ongrijpbaar begrip met weinig tot geen urgentie.

Gemengde teams van mannen en vrouwen komen tot betere prestaties dan teams die vooral bestaan uit mannen en mogelijk ook beter dan teams met een meerderheid van vrouwen. Dat blijkt uit het promotieonderzoek van Sander Hoogendoorn van het Amsterdam Center for Entrepreneurship (ACE). Hoogendoorn onderzocht niet alleen de effecten van diversiteit in geslacht, maar ook in etniciteit en in cognitieve vaardigheden.

De werkloosheid onder niet-westerse allochtonen is snel en sterk opgelopen en ook de tweede generatie is kwetsbaar. Dat zegt het Jaarrapport Integratie 2012 over de effecten van de economische crisis.

De laatste stand van zaken over de positie van vrouwen en mannen in het onderwijs, op de arbeidsmarkt, over hun financiële positie, de combinatie van arbeid en zorg en veiligheid