CAOP Vertrouwd met arbeidszaken

Verschillen in culturele waarden zijn van invloed op de wijze waarop individuen communiceren, werken en met elkaar omgaan. Meestal is men zich niet bewust van de eigen culturele waarden. Ook realiseert men zich onvoldoende welke invloed die waarden hebben op de dagelijkse praktijk. Dit kan leiden tot misverstanden, incidenten of botsingen. 

Bent u zich bewust van de voordelen van een multicultureel personeelsbestand? Het CAOP biedt een succesvolle aanpak waarmee u stapsgewijs, geheel naar uw behoefte en in nauwe samenwerking met de medewerkers van uw organisatie, uw diversiteitbeleid kan vormgeven.

Vormgeven diversiteitsbeleid

Een thema als diversiteit vraagt om een frisse, creatieve én doortastende aanpak. Het CAOP heeft een zesstappen aanpak ontwikkeld, waarmee u en uw medewerkers leren omgaan met culturele verschillen en u uw organisatiedoelstellingen op dit terrein snel kunt realiseren.

Zesstappen aanpak CAOP

Stap 1: interactieve workshop
Met deze workshop creëert u bewustzijn over diversiteitbeleid in uw organisatie. Wat is diversiteitbeleid en hoe wordt dit al toegepast? Hoe doorbreekt men een cultureel referentiekader en wat zijn de voordelen van intercultureel personeelsbeleid?

Stap 2: formulering diversiteitbeleid
Aan de hand van een omgevingsanalyse, interviews en deskresearch naar doelstellingen van uw organisatiestrategie en personeelsbeleid wordt samen met u uw diversiteitbeleid ontwikkeld en beschreven.

Stap 3: pilot diversiteit
Succesvolle voorbeelden van beleid of rolmodellen worden geëtaleerd. Activiteiten die u eventueel al verricht heeft kunnen als pilot worden aangemerkt en worden beschreven. Hebt u nog geen activiteiten op het gebied van diversiteitbeleid? Wij helpen u graag bij het opstellen hiervan. De pilotaanpak kan in de volgende fase  breder worden toegepast en uitgerold.

Stap 4: implementatie in de organisatie
De resultaten uit de pilot worden breder ingezet of de pilot wordt verder verbreed. Uw diversiteitbeleid begint de eerste contouren te krijgen. Het verder vormgeven van diversiteitbeleid en het uitrollen daarvan binnen de organisatie dragen wij aan u over, zodat dit integraal onderdeel gaat uitmaken van uw bedrijfsvoering en de kennis in uw organisatie wordt geborgd. Het CAOP kan u daarbij natuurlijk wel ondersteunen.

Stap 5: monitoring
Welke successen zijn er behaald? Hoe kunnen deze inzichtelijk worden gemaakt? Het CAOP helpt u bij het in kaart brengen van resultaten en adviseert over het vervolg van uw diversiteitbeleid.

Stap 6: communicatie en pr
Belangrijk is het benoemen van eigen successen binnen de organisatie. Het zichtbaar maken van diversiteitbeleid binnen de organisatie. Het CAOP kan u helpen of de communicatieafdeling begeleiden bij het (laten) maken van communicatie- en wervingsinstrumenten waarmee diversiteitbeleid actief wordt gepromoot, in- en extern.