Inventarisatie werkervaringsplaatsen universiteiten
Aanspreken van talent met een afstand tot de arbeidsmarkt
De komende jaren wordt bij universiteiten een groot tekort verwacht aan hoogopgeleid personeel. Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben daarom afgesproken zich in te spannen om hoogopgeleide talenten met een afstand tot de arbeidsmarkt, zoals vluchtelingen of mensen met een arbeidshandicap aan werk te helpen.
Inventarisatie huidige situatie en best practices voor werving specifieke groepen
Om invulling te geven aan deze afspraak heeft SoFoKleS ons onderzoeksteam opdracht gegeven om huidige initiatieven en succesvolle projecten te inventariseren en te komen met concrete adviezen. De inventarisatie is gedaan met behulp van een internetsearch en het voeren van gesprekken met personeelsmanagers en vertegenwoordigers van universiteiten, diverse fondsen en andere partijen uit het veld.
Heldere conclusies en praktische adviezen
Uit de inventarisatie is gebleken dat er nu nog geen specifieke projecten lopen bij universiteiten om hoogopgeleiden met een afstand tot de arbeidsmarkt te werven. Verder blijkt een individuele aanpak met maatwerk in de praktijk de meeste vruchten af te werpen. Een succesvol praktijkvoorbeeld komt uit een organisatie waar een hoogopgeleide vluchteling als recruiter werd aangenomen, die op zijn beurt weer andere hoogopgeleide vluchtelingen wierf. In het onderzoeksrapport zijn concrete tips en adviezen te vinden en is een overzicht opgenomen met organisaties die kunnen helpen en adviseren bij het opzetten van wervingsprojecten voor specifieke doelgroepen.
Download
Rapport ‘Inventarisatie werkervaringsplaatsen aan Nederlandse universiteiten’